C 2022 года в ОАЭ вступил в силу новый Федеральный закон, который регулирует трудовые отношения. В связи с этим процесс найма и заключения трудового договора имеет свои особенности, в которых легко запутаться. В статье мы рассмотрели подробности данного процесса.
Оформление рабочей визы в ОАЭ
Для начала работы в ОАЭ необходимо получить разрешение на работу, известное как «Work permit». Важно отметить, что нелегальное трудоустройство в Эмиратах без оформления рабочей визы не только незаконно, но и несет за собой юридические последствия. Лица, находящиеся в ОАЭ по туристической или транзитной визе, не имеют права заниматься работой.
Однако поиск работы возможен и во время пребывания в стране в качестве туриста. В таком случае работник может приехать в ОАЭ по туристической визе, найти работу и заключить трудовой договор. Только после этого при поддержке работодателя изменить свой статус в ОАЭ, получить Emirates ID, ВНЖ по работе и само разрешение на рабочую деятельность в стране.
Учтите, что без наличия работодателя, готового оформить сотрудника, получение рабочей визы невозможно. Работник не может самостоятельно получить рабочую визу, ему необходим спонсор-работодатель. Однако есть возможность оформить фриланс-визу. У нее есть собственные особенности и нюансы, о которых в этой статье мы говорить не будем.
Процесс получения рабочей визы можно условно разделить на три этапа:
- Получение разрешения на въезд.
- Получение резидентской визы и разрешения на работу.
- Получение Emirates ID.
Подробнее поговорим о каждом из этапов.
Разрешение на въезд для работы (Entry visa)
Чтобы получить разрешение на въезд для дальнейшей работы в ОАЭ, необходимо выполнить следующие условия:
- аппликанту должно быть не менее 18 лет (в некоторых случаях не менее 15 лет);
- у компании-работодателя должна быть лицензия на ведение бизнеса;
- компания-работодатель не должна нарушать законодательство;
- должность должна соответствовать профилю компании-работодателя;
- компания-работодатель должна иметь иммиграционную карту;
- компания-работодатель должна иметь свободные визовые квоты (visa allocation).
Таким образом, любой иностранный гражданин старше 18 лет может работать в ОАЭ при условии соблюдения стандартов, установленных Министерством труда и эмиратизации (MOHRE). Однако некоторым профессиям требуется специальная лицензия от государственных органов (например, врачам).
Срок действия разрешения на въезд составляет до 60 дней с даты выдачи.
Для оформления разрешения на въезд работодатель подает соответствующую заявку. Процесс оформления занимает примерно от 3 до 7 рабочих дней. Затем документ будет направлен работнику по электронной почте. Его нужно распечатать и взять с собой при въезде в ОАЭ, на границе поставят соответствующий штамп.
Резидентская виза и разрешение на работу в ОАЭ
Чтобы работать в стране, необходимо оформить резидентскую визу (Residence visa) и разрешение на работу (Work Permit). Первый документ предоставляется на два года с возможностью продления, а оформление занимает около 7 рабочих дней.
Чтобы получить резидентскую визу в ОАЭ, требуется подать следующие документы:
- заявление;
- паспорт;
- фотографию;
- разрешение на въезд;
- результаты медицинского осмотра;
- копию иммиграционной карты (establishment card) от компании-работодателя;
- копию бизнес-лицензии компании-работодателя;
- подписанный трудовой договор.
В редких случаях требуют другие бумаги. Если такое произойдет, их необходимо предоставить в кратчайшие сроки.
Получение Emirates ID
По прибытии в ОАЭ с разрешением на въезд, будущему работнику необходимо получить собственную идентификационную карту Emirates ID (удостоверение личности резидента). Для этого также требуется пройти медицинское тестирование в авторизованном медицинском центре ОАЭ.
После этого необходимо подать заявление на получение Emirates ID, обратившись в специализированный центр. Там нужно предоставить разрешение на въезд вместе с оригинальным паспортом и копией. Там же необходимо сдать биометрические данные. После завершения процесса Emirates ID доставляется курьером.
Как правильно оформить отношения с работником?
Отношения с работником оформляются через заключение трудового договора. Согласно последним изменениям в законодательстве, трудовой договор может быть заключен на любой срок, указанный сторонами (например, на 5 или 10 лет), с автоматическим продлением. Но обязательно должен содержать явное указание на срок договора.
Кроме того, новое трудовое законодательство также позволяет включать условия о неконкуренции с работодателем (Статья 10).
Бессрочный трудовой договор больше недопустим. Однако теперь работодатель имеет возможность определить испытательный срок для работника, который не может превышать 6 месяцев со дня начала работы (согласно Статье 9 Закона от 16.11.2021). Во время испытательного срока работодатель имеет право уволить работника.
Каков размер минимальной заработной платы в ОАЭ?
На данный момент в ОАЭ минимальная заработная плата не установлена. Однако, в Статье 27 нового закона о труде указано, что «Кабинет министров может издать постановление об установлении минимальной заработной платы для работников или определенных категорий работников». Таким образом, в будущем возможно установление минимального размера заработной платы.
Как осуществляется выплата заработной платы?
Обычно заработная плата выплачивается в дирхамах ОАЭ. Однако она может быть выплачена и в другой валюте, если такое соглашение прописано в трудовом договоре (согласно Статье 22 Закона от 16.11.2021).
Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с Постановлением Министра № 43 от 2022 года о системе защиты заработной платы. Все организации обязаны выплачивать заработную плату своим сотрудникам в установленные сроки через Систему защиты заработной платы (WPS).
Однако следует отметить, что система WPS применяется только в Mainland, в Free Zone JAFZA, DMCC и так далее. Следовательно, весьма важно уточнять вопросы о выплате заработной платы в каждой конкретной фризоне, так как некоторые из них могут не использовать данную систему.
Дополнительные гарантии и права работников
Закон от 16.11.2021 года (статья 13) также регулирует несколько важных обязанностей работодателя:
- Обеспечение работника надлежащим жильем или выплата ему пособия на проживание в денежной форме, либо включение этой суммы в заработную плату.
- Перенесение расходов на репатриацию работника на его родину или в другое место, о котором была достигнута договоренность между сторонами.
Помимо этого, Закон о труде устанавливает нормы рабочего времени работника (статья 17). Максимально допустимая нормальная продолжительность рабочего времени для работников составляет 8 часов в день или 48 часов в неделю. Работник не может работать более 5 часов подряд без перерыва или перерывов, общая продолжительность которых составляет не менее часа.
Если условия работы требуют, чтобы работник работал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то придется дополнительно платить за это. Сверхурочная работа оплачивается работнику в размере не менее 125% от установленной договором заработной платы. Если условия труда требуют сверхурочной работы в период с 22:00 до 04:00, работнику полагается ЗП плюс надбавка 50% от суммы.
